自己的事情，还是麻烦请自己上心！
近期处理的一件事情，很是让人郁闷。
这个事情简单的说就是，当事人入职新公司，却没跟原公司人劳衔接好，结果新公司25号交社保的时候发现前一家公司的社保没断（也就是前一家公司的离职手续没做完），当事人的社保交不进去。新公司人劳就通知当事人，跟原公司沟通好，社保断了以后通知人劳，人劳会给继续办理的。
不曾想，这就没下文了。直到近期当事人跑来说，社保断了，已经断了2个月了……
新公司立刻去社保局查了断保记录，前一家公司在28号去断保了，断保后没通知当事人，当事人也跟个没事人一样，既没有去联系原公司人劳问问情况，也没有去查查自己的社保的缴费状态。
现在的结果就是，7月的社保给补缴上了，6月的社保由于在基数调整的档口，缴费基数要高出很多（公司和个人支付部分都要高出将近一倍），而且这个事情不是新公司的过错，人劳贸然给补缴了，这额外增加的费用是肯定会挨批的。于是人劳就要求我们部门打申请，领导签字同意了，人劳也好办理。补缴的申请递交上去2次，都被骂回来了:(
很无语，从人劳通知社保交不进去，到你跑来说社保断了，已经过去一个月又24天，你明明知道前家公司没有及时断保造成了社保衔接问题，还这么悠哉……
好歹是跟自己切身利益相关的事情啊！
在沟通中，还很理直气壮的说，“深信两家公司已经沟通好了，不会让断保的！”
呵呵，你入职新公司，还得新公司帮你去催去确认原公司把你的离职手续给办完没有？！
这是什么鬼逻辑！
现在整的这事，补缴申请通不过，每递交一次，就被骂回来一次。他们倒好，理直气壮就是应该帮他们弄的，完全不觉得自己有过错。
人劳那边是管一千多号人的资料薪酬待遇福利保险调动等等，哪里可能天天就记得你一个人啊！更不用说，这事早就通知过你了！
自己的事情，尤其是涉及自己切身利益的事情，还是自己多上上心吧！
自己都不上心的事情，你又凭啥要求别人替你上心？
你以为你是谁呀？
跟新公司确实没有关系 总有些人觉得可能在别人职责范围的事就跟自己无关，就像是你家孩子不好好读书就该是老师的事一样，动物之间都可以沟通，更何况是人，所以这类东西正常都不知道是什么玩意 社保自己都搞不清楚的人说明智商没有很高啊。
别人帮忙擦屁股还搞的理所应当的，情商捉急。
双商不及格鉴定完毕！ 肯定是个90后，觉得大家都该围着他转！ 这种事情么离职前和前单位的人事就应该说好
然后新单位办入职时候不就需要填写上个月缴到什么时候
这种事本来就是自己决定的，没办法，有的人么凡事怪别人 按照我们领导的话说，就是.......
什么样的人，什么样的岗位做什么样的事情，我招你回来就是解决这个问题。
不会有人去体谅，别人配合不配合的问题的。这就是事情和沟通难做的原因。 我只想说在现在这样把社保连续缴纳提高到这么高地位的当下，居然还有人如此不上心自己的社保问题，还要别人为自己的疏忽买单，也是够了~ 橘杏 发表于 2018-7-23 15:41
按照我们领导的话说，就是.......
什么样的人，什么样的岗位做什么样的事情，我招你回来就是解决这个问题 ...
所以做事也只能做到自己没过错。
这次的事情算是解决了，结果就是那2人社保断档1个月。 不要断超过3个月，不然更麻烦
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