我应该做吗？
我们大领导还是比较好的小领导对我很有意见
第一次起冲突时因为 一些事情 她都不问的直接就扔在我身上，我在我们办公室是年限最短的去年8月才进的公司，以前也有很多这种事情，我想着我是新人 ，做就做吧 ，后来这件是工作量挺大的 ， 我就没接，直接跟她说，我做不来，本来就不是我的工作，为什么给我做，跟我谈话了，我坚持做不来工作量大，后来这事业就算了，她自己做了
今天又把一个大家都应该参与的工作给我一个人了，我当时没说什么，没吭声，内心活动是这样子的：你随便说，我就不做，我再一个月就要辞职了，就拖着。
真服了，我也不是懒，就是心理不平衡，要做大家都一起做，没得我来做这个冤大头，我傻啊 。
你还有一个月辞职，那也没啥好纠结了啊 本帖最后由 橘杏 于 2016-12-15 13:09 编辑
拒绝领导也是不好的，领导一般给我的事情我都做，如果这个事情工作量大，难做，或者不属于我的工作范畴，领导交给我的时候我就会提资源要求，要么加时间，要么给我加人手，要么给我加钱；还有沟通也是一种技巧，直接说我做不来，不是我的工作，为什么给我做，这样讲是很不好的，以前我就说，我的能力有限，我做的话会有XXXX的风险，可能做不好达不到你的要求，不是我不愿意做，还有我的本职不是这个，做的肯定没有专业的好，效率也不高，然后再提你的需求，比如要你一个星期做完，你就说要1个月，如果你要一个星期做完，给我来两个人帮我，如果什么资源都不给，那我做的质量就不高交差就行，出了问题别推给我，我告诉你风险了，如果想要我加班做的又快又好就给我加钱，如果这些他都不给的话，就可以发脾气不做了，这样才占理，不能一竿子打死说不做的，你是他的下属，你就是帮他做事的，换位思考，以后你带人，有的事情是你必须要做的，你的属下如果不能帮你做事，你也会生气。
橘杏 发表于 2016-12-15 13:06
拒绝领导也是不好的，领导一般给我的事情我都做，如果这个事情工作量大，难做，或者不属于我的工作范畴，领 ...
说的有理，我确实存在沟通的问题，说不出口，就想着，明明是大家的事，给我一个人做，我就使性子了，不吭声，冷处理，抓狂，真不做了，我也有点不好意思，做吧，心里不舒服。 ky_yue 发表于 2016-12-15 12:41
你还有一个月辞职，那也没啥好纠结了啊
纠结，这个事情不处理完，我就行要一直想，做还是不做，做了，亏的慌，不错，有违我的小选择
目前打算，慢悠悠的弄，她要着急就喊我了，到时候就很楼下说的，沟通吧 深深理解你的心理··
因为我也是这样的人·
跳出来分析一下，你说事情不在范围内，接不接受要看你愿不愿意或者有没有时间和精力分配出来处理这件事，如果有，你也愿意帮忙，那就答应；反之，就算了。硬塞给你的话，该表明的就表明，别委屈自己。
再，你快离职了，就把心思更多的往别的地方想想···这个要是硬塞在你手头，你过几天拿着没做的去说你忙不过来好了。 viansu 发表于 2016-12-15 14:26
深深理解你的心理··
因为我也是这样的人·
快要离职的心思是最活的
有时候我也在惶恐，是我应该太硬
有时候我也在迷茫，职场不就是这样
18623910531 发表于 2016-12-15 15:25
快要离职的心思是最活的
有时候我也在惶恐，是我应该太硬
有时候我也在迷茫，职场不就是这样
是啊···
前几天还在和人讨论这些个问题，别为无关的人或事影响了心情。。。 本帖最后由 flyrain58 于 2016-12-15 17:20 编辑
橘杏 发表于 2016-12-15 13:06
拒绝领导也是不好的，领导一般给我的事情我都做，如果这个事情工作量大，难做，或者不属于我的工作范畴，领 ...
正解 +10 ,有时候真的要换位思考.
说说我的看法,,
可能是业务范畴不同,在我的理解,领导只会给自己信得过的人安排重要的工作~!!
因为你完不成,领导是要承担比你更直接的风险的~!
没有哪个智商在正常范畴的领导会和BOSS说:"这个项目没有完成,是因为我手下的XX没有完成造成的",
相信我,这样不出两次他会被老板直接KO的~!
所以要区分一下,到底是哪种原因!!
在我看来,在一家企业,别人对你有着不可替代的需求,这是一件值得庆幸的事~!
诚如,杏姑娘所说,能力之外就要提出需求,一但完成,你的能力就会上升一个阶断~!
以上,个人片面的看法哈~!希望能和楼主共勉!
橘杏 发表于 2016-12-15 13:06
拒绝领导也是不好的，领导一般给我的事情我都做，如果这个事情工作量大，难做，或者不属于我的工作范畴，领 ...
说得好！赞一个！
页:
[1]
2